В наше время практически не существует организаций, которые бы принимали нового сотрудника на работу без испытательного срока.  В этот период предполагается проверить работника на профпригодность. Но часто соискатели сталкиваются с тем, что за счет назначения им испытательного периода компания пытается сократить расходы на оплате труда. Читайте инструкцию, как выполняется проверка контрагента на сайте налоговой на этой странице.

Не все знаю что собой представляет испытательный срок на самом деле
Не все знаю что собой представляет испытательный срок на самом деле

Особенности

Порядок проведения испытания нового сотрудника указан в ст. 70 Трудового кодекса РФ. «Испытание» в момент приема на работу должно проводиться по обоюдному согласию обеих сторон и письменно зафиксироваться в трудовом соглашении, никаких других документов о прохождении испытательного срока быть не может, так говорится в законе. В случае, если в договоре нет такого пункта, то, соответственно, работник принят без испытания, согласно ст. 57 ТК РФ. Если компания издала указ о сроках испытания сотрудником, то она нарушила законодательство, что легко доказуемо в суде. Подразумевается под понятием «испытательный срок» именно проверка потенциального работника на соответствие указанной должности. Читайте о разведении червей как бизнеса, его особенности и доходности.

Период испытания для рядового сотрудника не может быть дольше трех месяцев, для топ-менеджеров, руководителей, гл. бухгалтеров испытательной срок увеличивается до полугода, при этом фактическое отсутствие сотрудника на рабочем месте, например по причине временной нетрудоспособности, не засчитывается в этот срок.

То есть, пролонгация испытательного срока возможна именно на тот период, который сотрудник пропустил по уважительной причине, например болезнь или отгул. В других случаях увеличение испытания считается не законным. При подписании срочного контракта на период менее двух месяцев, испытание возможно установить максимум на две недели.

Как уже описывалось ранее, при трудоустройстве нового работника составляется трудовой контракт,  в котором прописываются все условия, связанные с проведением испытания на профпригодность, только в этом случае испытательный срок будет считаться законным. В трудовую книжку запись может вноситься только при наличии подписанного контракта обеими сторонами.  В соответствии со ст. 70 ТК РФ и инструкцией по ведению трудовых книжек, информация об испытании не вносится в трудовую, а делается стандартная запись о дате приема на работу и на какую должность. Исходя из этого, испытательный срок входит в общий трудовой стаж. При увольнении во время испытательного срока период отработка составляет три дня. Пчеловодство как бизнес читайте здесь: https://biz-faq.ru/otkrytie-biznesa/biznes-idei/selskoe-xozyajstvo/pchelovodstvo-kak-biznes-chto-nado-znat.html.

Существует определенный перечень граждан, которым по закону работодатель не имеет права назначать испытание на профпригодность, в соответствии со ст. 70 ТК РФ:

  • Конкурсные избранники;
  • Беременные и женщины с детьми до 1,5 лет;
  • При приеме на работу беременных испытательный срок не устанавливается
    При приеме на работу беременных испытательный срок не устанавливается
  • Лица, не достигшие совершеннолетия;
  • Молодые специалисты, только что получившие образование и не имеющие опыта в данной сфере;
  • Сотрудники, принятые в компанию по переводу;
  • Работники, с кем был заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев.

Трудовой договор

На фото образец трудового договора с записью об испытательном сроке
На фото образец трудового договора с записью об испытательном сроке

Период адаптации для нового сотрудника никогда не проходит безболезненно, надо познакомиться и влиться в коллектив, изучить новое место работы и свои обязанности. Во многих компаниях для новых сотрудников разрабатывается план адаптации, который помогает влиться постепенно в коллектив, изучить все рабочие процессы, а также повысить лояльность к компании с расчетом на дальнейшую успешную работу. Читайте о ИП и кем он является – физическим или юридическим лицом.

Образец плана адаптации сотрудника на период испытательного срока
Образец плана адаптации сотрудника на период испытательного срока

Отработка

Во время прохождения новым сотрудником испытательного периода возможно аннулирование трудового соглашения по инициативе каждой из сторон, это регламентируется ст. 71 ТК РФ. По закону, три дня отработки являются обязательными, этот срок необходим работодателю для поиска нового работника.  Сотрудник может принять решение об увольнении до окончания испытательного периода по причине того, что его данные условия работы не устраивают, либо за это время поступило более выгодное предложение. Трехдневную отработку можно не проходить, если данное решение будет согласовано с работодателем и оформлено дополнительное соглашение к договору.

Оплата труда

По закону, на период испытательного срока заработная плата не может быть занижена, она должна соответствовать той сумме, которая была указана на вакантную должность.

После прохождения испытания оплата труда может быть увеличена, фактически же она должна соответствовать штатному расписанию. В то же время в период испытания работник имеет право получать как премии, так и взыскания. Обратите внимание, что все премиальные должны прибавляться к указанному окладу.

Как уволить?

Инициатором расторжения трудового контракта в период испытания может выступать любая сторона — и испытуемый, и работодатель. В любом случае, сотрудник обязан отработать три дня, согласно закону. Если работодателем было выявлено, что потенциальный работник не прошел испытание и не может занимать выбранную должность, то  за три дня работник должен быть письменно извещен о причине и дате расторжения контракта.  Для увольнения сотрудника по причинам не прохождения им испытания должны быть подготовлены письменные подтверждения его профнепригодности.  Определение «не сошлись характерами» не может являться причиной неудовлетворительного результата по итогам прохождения испытания новым сотрудником. Если письменного извещения не поступало в адрес неподходящего сотрудника, то он имеет право продолжать исполнять свои обязанности. Ознакомиться с информацией как можно открыть мини-заводы для малого бизнеса можно здесь.

Видео

Смотрите на видео о правах работника во время испытательного срока:

При приеме на работу новых сотрудников работодатель должен соблюдать все нормы права.  Нарушение трудового законодательства влечет за собой внушительные штрафы.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам открытия и организации бизнеса (предпринимательскому праву), онлайн-кассам, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Также вы можете задать вопрос онлайн-консультанту:

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам открытия и организации бизнеса (предпринимательскому праву), онлайн-кассам, рекомендуем сразу обратиться к нашим квалифицированным практикующим юристам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82