Аутстаффинг персонала: что это и какова цена

Время на прочтение: 4 минут(ы)

Любой предприниматель знает, что статья расходов, относящаяся к содержанию персонала, вовсе не ограничивается денежными выплатами, идущими на выплату заработной платы. Сюда относят еще и различные отчисления, которые отходят в фонды. Предприниматель уплачивает социальный налог. Также он вынужден выплачивать зарплату персоналу, который занимается непосредственным подсчетом и начислением заработной платы.

Многие компании считают эту нагрузку непосильной ношей. Ко всему прочему предприятию необходимо будет делать еще и налоговые выплаты, которые установлены на законодательном уровне. А если работники необходимы для временной работы, то тут дела обстоят намного труднее. Расход на легализацию кадров может вообще не оправдать вложений.

Что это такое?

Так что же это такое — аутстаффинг персонала? Говоря простыми словами, данная форма работы предполагает увольнение сотрудника из штата компании и переход его в штат компании-аутстаффера на определенный временной период, Но при этом специалист остается на своем рабочем месте.

На данный момент контролем аутстаффинга занимаются на государственном уровне. В 2016 года эта услуга будет полностью легализована. В соответствии с законодательным актом № 116-ФЗ «заемный труд» будет допустим в двух случаях:

• Компании должны будут получить официальный статус аутстаффера и при предоставлении услуги обязательно будут заключаться договора.
• Компания, направляющая работников, будет являться аффелированной, но только в том случае, если будет подписано соответствующее соглашение акционера.

Ко всему прочему, необходимо знать, что для того, чтобы компания могла заниматься этим делом, необходимо будет:

• иметь капитал в 1 000 000 рублей;
• ген.директор должен иметь высшее образование в сфере трудоустройства. Причем срок работы в этой области должен быть не менее трех лет.
• У генерального директора не должно быть судимостей.
• Не должно быть долговых обязательств по налоговым выплатам и иным взносам государственного типа.

Но не стоит путать аутстаффинг с аутсерсингом. Компания-аутсерсер полностью отвечает за опыт и профессионализм специалистов, которые были направлены на работу. А компания-атстаффинг работает с сотрудниками компании-заказчика, и она не несет ответственности за их подготовку.

Аутсорсинг – это использование специалистов, не входящих в состав компании, а вот аутстаффинг представляет собой вывод за штат. Аутстаффинг не является разновидностью аутсерсинга.

Главным различием этих дуг услуг считают то, что аутссерсинг берет на себя част функций компании, а аутстаффинг – часть сотрудников.

Если же говорить о сходства, то оба вида услуги нацелены на минимизацию финансовых затрат, оптимизацию налогов и ресурсных расходов.

Плюсы и минусы

К плюсам атустаффинга относят:

• Снижение финансовых затрат;
• Уменьшение ресурсового расхода;
• Разгрузка компании по определенным функциям.

Если же говорить о минусах, то самые главные из них:

• Работник находится в подвешенном состоянии;
• Несовершенство системы и ее недоработка;
• Маленькое количество юридически оформленных документов, не дающих специалисту работать свободно. Нет уверенности и стабильности.

Договор аутстаффинга

Чтобы воспользоваться услугой необходимо предварительно заключить договор с организацией, предлагающей ее. Договор будет являться юридическим подтверждением факта сотрудничества с аутстафферами.

Стоимость аутстаффинга персонала

На сегодняшний день существует огромное множество организаций различного уровня, которые готовы предоставлять услуги аутсорсинга любой компании, которая в них нуждается. Причем необходимо учесть, что стоимость ее будет зависеть от количества операторов, т.е. задействованных единовременно компьютеров. Цена услуги варьируется от 2 000 до 4 000 за одного оператора.

Но следует учитывать еще и профессионализм организации, а также ее масштабы. Чем больше рейтинг у компании-аутстаффера, тем выше цена на ее услуги.

Услуги

Чтобы получить услугу данного вида руководителю компании необходимо будет обратиться к аутстафферам по телефону, указанному на официальном сайте, или оставить запрос. Представитель организации свяжется с потенциальным заказчикам уже в течении пары часов.

Для заказа качественного аутстаффинга персонала в Москве необходимо обратиться в следующие организации:

1. ООО «Кадровый советник», г. Москва, ул. Ярцевская, д.34, стр.1, оф.8, Контактный телефон: +7(499) 653-72-51(многоканальный);
2. Компания Стафплюс, г. Москва, Большая почтовая улица, д. 34 стр8, офис 207, Контактный телефон: +7 (495) 258-46-84;
3. Агенство Kelly Services, г.Москва, Проспект Мира, д.33/1,БЦ «Олимпик Плаза», этаж 5, Контактный телефон: +7(495) 777-77-56.

А вот на территории Санкт-Петербурга предоставлением данного вида услуг

Занимаются следующие организации:

1. Единый центр кадров, г.Санкт-Петербургский пр., д. 60, лит. А, оф. 416, Контактный телефон: +7 (812) 324 88 80;
2. Компания АКБОР, г. Санкт-Петербург, ул. Красного Текстильщика, д. 13-Б, Контактный телефон: +7 (812) 702-14-94;
3. Компания ЛидерГрупп, г. Санкт-Петербург Литейный пр. дом 26, каб. 423, БЦ «Преображенский Двор», Контактный телефон: +7 (911) 813-04-49, +7 (812) 418-30-76.

Видео

Смотрите на видео подробное описание аутстаффинга:

Главное помнить, что залогом хорошо развивающегося бизнеса служит подготовленный персонал. Только при участии опытны специалистов можно существенно сократить затраты на обучение и «поднятие» кадров и максимально увеличить продуктивность работы организации.